تشير بيانات حديثة إلى أن نحو نصف البالغين في سن العمل بالمملكة المتحدة لا يدخرون في أي خطة تقاعد، ما يثير قلقا واسعا بشأن قدرتهم على العيش الكريم بعد التوقف عن العمل. من بين هؤلاء سارة، موظفة في خدمات المكتبات بمدينة أكسفورد تبلغ من العمر 35 عاما، والتي لم تجمع سوى خمسة آلاف جنيه إسترليني فقط لتقاعدها حتى الآن.
لماذا يفشل كثير من العاملين في الادخار للتقاعد؟
السبب الرئيسي، بحسب شهادات عدة عاملين، يكمن في تشتت مسارهم المهني بين وظائف مؤقتة وجزئية لا تمنحهم استقرارا كافيا للتخطيط طويل الأمد. سارة، التي أنهت درجة الدكتوراه عام 2020، أوضحت أنها كانت تنوي البدء بالاشتراك في خطط التقاعد فور تخرجها، لكن تنقلها بين عدة وظائف جزئية جعلها تشعر بأن أيا من هذه الوظائف لن يدوم طويلا بما يكفي لتبرير الاشتراك.
لم أفكر يوما أن هذه وظيفة سأبقى فيها وقتا كافيا لأبدأ الادخار من أجلها
ما تأثير هذا الوضع على مستقبل العاملين؟
غياب الادخار المنتظم يعني أن شريحة واسعة من العاملين، خصوصا في القطاعات ذات الأجور المتدنية والوظائف غير الثابتة، قد تواجه شيخوخة بلا دخل كافٍ يغطي احتياجاتها الأساسية. كثيرون ممن تحدثوا لصحيفة الغارديان عبّروا عن قناعتهم بأنهم لن يتمكنوا من التقاعد فعليا في المستقبل المنظور، بل سيضطرون للاستمرار في العمل لأطول فترة ممكنة بسبب غياب أي شبكة أمان مالية بديلة.
هل توجد حلول مطروحة لمواجهة أزمة التقاعد؟
رغم أن التقرير لا يفصّل سياسات حكومية محددة، فإن الأصوات التي أدلت بشهاداتها تعكس حاجة متزايدة لإصلاح أنظمة التقاعد بما يراعي واقع سوق العمل الحديث، الذي يعتمد بشكل متزايد على العقود المؤقتة والوظائف الجزئية التي لا تندرج بسهولة ضمن أنظمة الادخار التقليدية المرتبطة بالوظائف الدائمة.
