Un membre de la famille Del Vecchio, âgé d’une trentaine d’années, a annoncé son départ de la présidence de Ray-Ban ainsi que de son poste de chief strategy officer au sein d’EssilorLuxottica. Dans sa lettre de démission, il critique une gestion jugée trop distante du terrain, tout en insistant sur son engagement continu comme actionnaire par le biais de la holding familiale Delfin.
Pourquoi ce départ intervient-il maintenant ?
Le principal motif avancé dans la lettre de démission est un désaccord avec le style de direction actuel du géant de l’optique, perçu comme éloigné des réalités opérationnelles et humaines de l’entreprise. Le dirigeant sortant oppose ce constat au souvenir d’un leadership plus « paternel », qu’il juge historiquement plus proche des équipes et du terrain.
« Un dirigeant doit rester proche des gens qu’il dirige, pas s’en éloigner à mesure que l’entreprise grandit. »
Quelles conséquences pour la gouvernance d’EssilorLuxottica ?
Ce départ touche deux fonctions stratégiques : la présidence de la marque emblématique Ray-Ban et le rôle de chief strategy officer, poste central dans l’orientation à long terme du groupe. Il intervient dans un contexte où la gouvernance du géant franco-italien de l’optique, né de la fusion entre Essilor et Luxottica, reste scrutée de près, notamment en raison du poids historique de la famille Del Vecchio dans les décisions stratégiques.
Que signifie ce retrait pour la famille Del Vecchio ?
Malgré cette démission de postes opérationnels, le trentenaire affirme vouloir maintenir son rôle d’actionnaire, via Delfin, la holding qui détient une part significative du capital d’EssilorLuxottica. Ce choix suggère une volonté de séparer son influence capitalistique de son implication directe dans la gestion quotidienne du groupe, une distinction qui pourrait redessiner les équilibres internes de gouvernance dans les mois à venir.